สิ่งที่ชอบมากคือเรื่องของการสอดแทรกทริค และเทคนิคจริงๆ จากประสบการณ์ทำงาน บางอย่างเช่น การสร้างความตระหนักเรื่อง cloud native application twelve factor , การพัฒนาแอพฯ ให้ทำงานแบบ On the fly on run time. , การเลือกใช้ หรือไม่ใช้ DB on Container , การวางโครงของ Container ให้รองรับการเรียกใช้งานด้วยตัวแปรและอื่นๆ อีกหลายเรื่อง
คุยกับตัวเองหลังเรียนจบแล้วรู้สึกว่า Jmeter มันเป็น Tools การทดสอบ AP + Performance Test ที่ทรงพลังมากเลยนะ แต่หากจะให้เอาความสามารถเรื่อง API Test ที่ Jmter ทำได้แล้วให้ไปเทส API บน Jmeter ในข้อนี้ยังไงๆก็ขอเลือกใช้งาน Postman ดีกว่า !! (o____O”)
Sharing knowledge is not about giving people something, or getting something from them. That is only valid for information sharing. Sharing knowledge occurs when people are genuinely interested in helping one another develop new capacities for action; it is about creating learning processes.
ส่วนหนึ่งอาจเป็นเพราะผมที่อยากรู้ในเรื่องนี้อยู่แล้ว เมื่อมาเจอกับผู้สอนที่มีความรู้จริง แนะนำ Case Study ที่เรากำลังติดปัญหาในบางคำถาม ได้มาบรรยายให้ฟัง ทำให้รู้ได้ว่าเทคโนโลยีที่เรากำลังเรียนรู้อยู่นั้น จะเอาไปทำอะไรและช่วยให้คำถามที่ติดอยู่ในใจเราได้คลี่คลายออกไป เมื่อฟังจบ
หลังจากส่งงานเราจะได้รับหน้าที่การตรวจคนอื่นๆไปด้วย ในที่นี้เราจะได้เห็น Test Plan ในหัวข้อนี้ที่คนอื่นเขียนมาและส่งเข้ามาในระบบเยอะแยะเลย ทำให้คิดได้ว่า หากรู้แบบนี้ คงจะส่งแบบง่อยๆไปก่อน แล้วค่อยไปลอกเพื่อนตอนตรวจก็ได้ 555
วิธีการตรวจก็ไม่ยากมาก ทางระบบ เขาจะเตรียมวิธีการตรวจมาให้เราช่วยตรวจสอบ หน้าที่ของเรา มีแค่ตรวจสอบว่าใน Test Plan ที่ส่งกันเข้ามา มีหรือไม่มีสิ่งไหน
หรือในความคิดของเรา เราคิดว่าส่วนไหนใน Test Plan นี้คือจุดแข็งของเขา ก็สามารถเขียนลงไปเพื่อบอกผู้เรียนคนอื่นๆได้
ต้องบอกว่าตรงจุดนี้แอบว้าวกับ QA Engineer จากอินเดียหลายคนมากๆ ที่ทำ Test Plan ออกมาได้สวยมาก มีใส่ Metric UI ตารางต่างๆเข้ามา พอเห็นแล้วก็ได้แต่ชื่นชม
ได้รับโจทย์ว่าหากอยากให้ทีมของเรามี API Test จะต้องทำยังไง มันถึงจะเกิดขึ้น ด้วยความที่ทีม Dev เขียน Collection ใน Postman ซะสวยเลย ก็เลยไปศึกษาหาความรู้เรื่อง Postman ซะหน่อย
9.เน้นที่คน (Focus on People): การทำงานแบบ Agile Team มุ่งเน้นที่คนทำงาน สมาชิกภายในทีมควรรู้สึกปลอดภัยไม่ต้องรู้สึกกังวลจากการถูกตำหนิหรือกลัวไปว่าจะตกงานหากทำงานได้ไม่ดี การเคารพซึ่งกันและกัน การมีปฏิสัมพันธ์กับคนที่ทำงานด้วย สิ่งต่างๆเหล่านี้มีความสำคัญที่ช่วยให้การส่งมอบผลงานมีคุณภาพมากยิ่งขึ้น
10.สนุก (Enjoy): การทำงานที่เป็นมิตรและสนุกระหว่างผู้มีส่วนเกี่ยวข้องในตำแหน่งต่างๆ สามารถช่วยให้การทำงานนั้นดียิ่งขึ้น ไม่ว่าจะเป็น Dev – QA , BA – DEV , BA -QA , QA – BA – USER , QA – BA -DEV , QA – USER , PO – QA ยิ่งทีมมีการประสานงานที่ดีต่อกัน สิ่งเหล่านี้ยิ่งช่วยให้ทีมมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น ส่งผลให้ส่งมอบผลงาน เป็นไปอย่างดียิ่งขึ้น